ОПВР：2026年哈萨克斯坦适用费率的确定方法

费率为计费基数的3,5%。哈萨克斯坦共和国税法典第251条并不规范该费率：该条涉及参股权益处置结果（哈萨克斯坦共和国税法典第251条）。

2026年哈萨克斯坦的雇主强制性养老金缴款（ОПВР）费率为计费基数的3,5%。哈萨克斯坦共和国税法典第251条规范参股权益处置结果的确定，并未规定ОПВР费率（哈萨克斯坦共和国税法典第251条）。ОПВР费率由哈萨克斯坦共和国养老金法律规定。

ОПВР是雇主强制性养老金缴款，由雇主以自有资金缴纳。该缴款应与员工的强制性养老金缴款加以区分：强制性养老金缴款（ОПВ）从自然人的收入中代扣，而ОПВР则由雇主计提。

计算前，会计人员必须确定有关自然人是否属于雇主有义务为其缴纳ОПВР的员工。相关规则还规定了无需为其缴纳此类款项的人员类别。因此，费率的适用不是从算术计算开始，而是从确定员工身份开始。

计提ОПВР时应考虑：

因此，2026年的3,5%费率并非无例外地适用于向所有自然人支付的全部款项。会计人员应首先确定有关款项是否计入ОПВР计费基数，以及雇主是否有义务为特定员工缴纳该项缴款。

2026年，ОПВР按3,5%的费率计算。这是费率逐步提高的又一阶段：每个日历年度均规定了单独的费率。

实际核查程序如下：

跨日历年度时，必须采用与收入计提期间相对应的费率。如果会计人员在2026年更正其他期间的计提额，则应按照被更正结算月份当时有效的规则确定费率。

不得根据申报表中的行名称、旧版备忘录或预算来确定费率。ОПВР设有单独一行仅表明该金额应在何处反映，其本身并不确定费率。哈萨克斯坦共和国税法典第251条涉及参股权益处置结果，因此将其援引为ОПВР费率的依据并不正确（哈萨克斯坦共和国税法典第251条）。

确定缴纳义务后，会计人员应确定结算月份的计费基数，并对其采用3,5%的费率。如果计费基数设有最高限额，则计算时应考虑该限制。如果员工属于无需为其缴纳ОПВР的类别，则应在会计数据中反映这一依据。

2026年的一般计算顺序如下：

为便于内部控制，建议将以下资料与计算资料一并保存：

ОПВР应与强制性养老金缴款（ОПВ）、社会缴款以及强制性社会医疗保险（ОСМС）的缴费和拨款分开核算。这些是不同类型的强制性付款，各自适用关于缴费人、计费基数和费率的规定。将其合并在同一计算行中会增加核查计提额和纠正错误的难度。

如果会计软件在2026年采用了其他费率，会计人员应核查设定的计算日期、计提类型参数以及配置是否为最新版本。“哈萨克斯坦会计”当前适用3.0.74.x版本系列，“哈萨克斯坦薪资与人力资源管理”当前适用3.1.37.x版本系列。更新后，应重新计算计提额，并将结果与3,5%的费率进行核对。

对于通过互联网平台工作的服务提供者取得的收入，适用税款和社会缴款计算及划转的特别程序。不得将雇主计算ОПВР的一般程序自动套用于平台就业：在该机制下，应考虑服务提供者的身份、收入信息以及适用的免缴依据。

互联网平台运营商通过与国家系统进行信息交互，传送计算强制性付款所需的信息。相关税款和社会缴款的金额根据收到的数据确定。

核查服务提供者的计算结果时，必须核对收入信息、收据信息、服务提供者类别以及信息系统中反映的金额。如果某项付款适用了免缴情形，系统中必须有证明该自然人相应身份的信息。

互联网平台运营商特别程序规定的期限仅适用于平台就业。雇主与员工之间的结算适用为雇主规定的规则和期限，因此不应在会计政策和付款日程中混用这两种机制。

2026年哈萨克斯坦适用的ОПВР费率是多少？ — 费率为计费基数的3,5%。哈萨克斯坦共和国税法典第251条并不规范该费率：该条涉及参股权益处置结果（哈萨克斯坦共和国税法典第251条）。

3,5%的费率是否可以适用于向自然人支付的所有款项？ — 不可以。首先必须确定自然人的身份、计费基数的构成、规定的限额以及是否存在例外情形。

ОПВ和ОПВР是同一项缴款吗？ — 不是。ОПВ从员工收入中代扣，而ОПВР由雇主计提并以自有资金缴纳。

更正以前期间的计提额时应采用哪一费率？ — 应采用被调整收入所属结算期间当时有效的费率。

为什么软件计算ОПВР时可能未采用3,5%的费率？ — 原因可能是结算期间设置错误、计提参数错误、员工类别设置错误或配置并非最新版本。核查设置后，应重新进行计算。

雇主的一般程序是否适用于互联网平台服务提供者？ — 平台就业适用特别机制，因此计算时应考虑服务提供者的身份以及通过信息系统传送的信息。

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