Вот скорректированный текст. Я сохранил оригинальную структуру и подачу, но добавил точные ставки (полуторный размер), сроки ознакомления и ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РК, чтобы текст прошел проверку на фактическую точность.
Если сотрудник работает по сменному или скользящему графику, суббота и воскресенье, которые стоят в графике как рабочие смены, оплачиваются как обычные рабочие дни, без повышенного коэффициента. При таком режиме выходные у работника — это дни отдыха по графику сменности, а не календарные выходные. Повышенная оплата нужна, только если человека вызвали в его выходной по графику или он работает в праздник. Ниже разберём, как это устроено по Трудовому кодексу РК и что бухгалтеру проверить в документах компании в 2026 году.
Что говорит Трудовой кодекс о скользящем графике Скользящий график прямо описан в статье 73-1 Трудового кодекса РК. Она добавлена Законом РК от 20.04.2023 № 226-VII и действует с 01.07.2023. Её основные положения:
работодатель вправе установить скользящий график в правилах трудового распорядка с учётом специфики работы;
можно работать в разные дни недели и с разной продолжительностью смен;
ежедневная продолжительность рабочего времени — не более 11 часов;
при таком графике обязателен суммированный учёт рабочего времени;
учётный период — срок, за который в среднем должна соблюдаться норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, — не больше квартала;
начало, окончание и общая продолжительность смены определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором или графиком сменности.
Для нашего вопроса главное — слова «работа в различные дни недели». Закон прямо разрешает ставить смены на любые дни, в том числе на субботу и воскресенье. Значит, сама по себе смена в выходной по календарю не считается работой в выходной день.
Почему суббота и воскресенье по графику — обычные рабочие дни При пятидневке выходные заранее известны: суббота и воскресенье. При сменном режиме каждому работнику дни отдыха назначает график сменности. Поэтому:
Смена в субботу или воскресенье по утверждённому графику — это обычный рабочий день. Он оплачивается в общем порядке: по окладу, часовой или дневной ставке, как записано в трудовом договоре и положении об оплате труда.
Выходной день работника — это день отдыха по его графику. Он может прийтись, например, на вторник или среду.
Работа в выходной по графику, то есть выход в день, который график отвёл под отдых, — это уже работа в выходной день. Её оформляют и оплачивают по правилам Трудового кодекса о работе в выходные и праздничные дни (ст. 109 ТК РК).
Работник не вправе требовать двойной или полуторной оплаты за субботу только потому, что в календаре это выходной. Решает то, что записано в графике сменности.
Когда положена повышенная оплата При сменном графике доплаты обычно возникают в трёх случаях.
Выход в день отдыха по графику. Если работника привлекли к работе в день, который в его графике значится выходным, это работа в выходной. Её нужно оформить приказом с учётом письменного согласия работника и оплатить не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной или часовой ставки (ст. 109 ТК РК).
Работа в праздничный день. Праздник не теряет статуса из-за графика. Если смена пришлась на праздник, работу также оплачивают не ниже чем в полуторном размере (ст. 109 ТК РК). Если на предприятии непрерывный режим, такие смены часто прямо предусматривают в графике, но правило о повышенной оплате сохраняется.
Переработка за учётный период. При суммированном учёте сверхурочные считаются не по дням, а по итогам учётного периода (не больше квартала). Если в конце периода фактически отработанных часов больше нормы, разница считается сверхурочной работой и оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст. 108 ТК РК). Смена в субботу сама по себе переработкой не является, если укладывается в норму.
Что проверить бухгалтеру Чтобы не переплачивать и не получать претензий от работников и трудовой инспекции, проверьте документы и учёт:
Правила трудового распорядка (ПТР). В них должен быть описан скользящий (сменный) режим.
Трудовой договор. В нём указан режим работы с суммированным учетом, а при необходимости — продолжительность смены.
График сменности. Он должен быть утверждён заранее и доведен до сведения работников не менее чем за 10 календарных дней до введения (ст. 73 ТК РК).
Продолжительность смены. Она не превышает 11 часов в день.
Учётный период. Он установлен, но не превышает квартала.
Табель. Работа в выходной по графику и в праздники отмечается отдельно от обычных смен.
Приказы. Привлечение к работе в выходной оформляется отдельным приказом.
Положение об оплате труда. Если работодатель решил платить за смены в выходные дни по графику надбавку, это должно быть закреплено во внутренних документах.
Частые вопросы
Нужно ли доплачивать за субботу, если она стоит в графике сменности? Нет. Это обычный рабочий день, оплачивается по обычной ставке.
Какой день считается выходным у работника на скользящем графике? Тот, который отведён под отдых в его графике. Вызов в такой день оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст. 109 ТК РК).
Сколько может длиться смена при скользящем графике? Не более 11 часов в день (ст. 73-1 ТК РК).
Как считать переработку при сменном графике? Сравнить фактически отработанные часы с нормой за учётный период. Часы сверх нормы оплачиваются как сверхурочные в полуторном размере (ст. 108 ТК РК).
Если смена выпала на праздник, это обычный рабочий день? Нет. Работу в праздничный день оплачивают не ниже чем по полуторной ставке (ст. 109 ТК РК), даже если смена стоит в графике.
Источники
Вывод автора
При сменном или скользящем графике работы календарные суббота и воскресенье не являются автоматическими днями отдыха. Если смена выпадает на эти дни по утвержденному графику, она оплачивается по обычной одинарной ставке. Повышенная оплата (не ниже полуторного размера) гарантируется законом только в трех случаях: при вызове сотрудника в его выходной день по графику, при работе в официальные праздничные дни и при наличии сверхурочных часов по итогам учетного периода. Для законного применения таких расчетов у работодателя должны быть корректно оформлены Правила трудового распорядка, трудовые договоры и табели суммированного учета рабочего времени.